专业名称:人力资源管理(劳动与社会保障方向)
专业代码:110205
培养目标:
本专业培养具备比较扎实的管理学、社会学、经济学、社会工作专业知识,掌握现代管理技术与方法,能在教育、民政、劳动、社会保障和卫生部门,以及工会、青少年、妇女等社会组织及其他社会福利、服务和公益团体等机构从事社会保障、政策研究、行政管理、社区发展与管理、社会服务与操作等工作的高级专门人才。
培养要求:
1.系统掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;
2.掌握人力资源管理的定性定量分析方法;
3.具有较强的语言与文字表达、组织协调及领导的基本能力;
4.熟悉与人力资源管理、劳动与社会保障有关的方针、政策和法规;
5.了解人力资源管理学科的理论前沿与发展动态;
6.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定的科学研究和实际工作能力;
7.外语要达到较顺利地运用外语交流的水平。
主干学科与主要课程:
主干学科:管理学。
主要课程:管理学原理、人力资源管理、劳动经济学、社会保障学、 组织行为学、人力资源测评、社会学、劳动法、绩效考核与管理、行政管理学、 现代企业管理、薪酬设计与管理。
主要实践教学环节:
包括军事技能训练、劳动技能训练、专业综合能力测试、专业文献综述训练、社会实践、毕业实习和毕业论文等方面。
学制和修业年限:
学制4年,修业年限:3―6年,最长学习年限包括休学期。
授予学位:
符合学位授予有关规定,授予管理学学士学位。